的柔和眼神,张总监眼神一沉,一颗心像是被无形的大手捏住,又像是完全被掏空。
林穆不知道这两人心里在想些什么,处理完手头上的文件,示意他们跟自己到会客区坐下,“从上个世纪90年代初,我父亲创立禾白到现在,禾白的管理制度一直没有太大的改变。”
说到工作上的事情,叶霆和张总监都收敛起额外的心思。
林穆沉声道:“这段时间你们也看见了,很多人占着管理的位置,尸位素餐,反而高层却被琐事缠住,忙得抽不出身去做其他事情……”
禾白创立到现在已经将近30年,从最初只有十几个人,发展到了员工近千人的大公司,制度却没有多大的改进,甚至每周的例行会议上,底下总监、经理级别的管理层还要越级向总裁汇报工作。
很多部门为了例会上有内容可以说,把一些没有必要由总裁亲自决策的事情搬上会议桌,几个部门轮番下来,非常浪费时间和精力。
富一代的林爸爸亲力亲为惯了,很多工作都抓在自己手里,以至于禾白发展到这么大的规模,却只有两个副总,其中叶霆还是今年初才提拔上来的。
林穆管理公司的经验大部分来自于林爸爸的教导,因此接手公司之后,理所当然地跟林爸爸一样,把所有的事情都揽到自己身上,弄得自己疲惫不堪。
他一个老板,每天忙得连关心自己家人的时间都没有,底下的人却还有时间乱传八卦、挪用公款出去花天酒地,这像什么样子?
林穆总结道:“先前的制度对于禾白来说已经不再适用。今天让你们过来,就是想让你们制定一个新的、更加详细、更加适合现在的禾白的制度。”
说完第一件事,林穆指尖点了点桌面,看向张总监。
“另外,我考虑增设两到三个副总职位,人选的事情,我这边有几个备选,你负责组织面试,时间定在下周……”林穆确认了一下自己的行程,“下周三,具体时间你跟俞助理协调一下。”
“好的。”
“还有什么问题吗?”
叶霆问道:“郭总那边该怎么说?”
增设副总,就必然会从现有的两个副总手里分权,他自己这边还好说,天天加班早就加烦了,巴不得有人来分担压力,但是郭建国那边可就不一样了。
上回开会的时候他就瞧出来了,跟老林总一起创办公司的这些老兄弟们,一个个胃口都被养大了,连例会那种场合,都敢对着林穆倚老卖老。
老林总只有林穆这么一个儿子,这些人把他拉下来,是想干什么?
这事儿细想起来简直可恶。
就这么一群人,分他们的权,那就是在割他们的肉!郭建国能愿意?
张总监知道他的顾虑,冷笑一声:“他不会反对的。”
上次帮林穆查离职人员去向的时候,他就知道郭建国的心思不纯,一直在吸禾白的血去填补自己的公司,老林总病后更是转移走了不少骨干。
已经计划着要走的人,怎么可能在乎自己的工作是多是少?
叶霆还不知道郭建国鼓动骨干离开公司的事情,闻言疑惑地看向林穆。
林穆眼色微沉,说道:“照实说就行。”
事实上,郭建国听说这件事时,不但没有被分权的愤怒,反倒还有些庆幸。
他这段时间一直心惊胆战,生怕林宏朗已经痊愈,把他做过的那些事情抖落出来。
那天例会后,林穆把郑友兵的儿子拉下来,用了他家的人,看着像是在表示自己依旧信任他,但郭建国却没有放松警惕,反而担心对方是利
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