“就职嘛，总比以前好过，最起码生活之余不用再交学费了，也用不着再去勤工俭学了不是。”
“说得也是。”
“不过人无远虑，必有近忧，就职的辛劳虽不比打工，但也有好多烦心的事。”钟让面色沉了下来，好像我问了一件使自己不开心的事。
“比如说呢？”我自然不能放过他，继续问道。
“比如说职场人际关系。”他若有所思地慢慢回答道。
“虽说老板是中国人，可毕竟在日本快二十年了，行事风格和日本人别无两样。工作态度和能力必须端正和提升，这个自不必说。但是并不是你一味地认真干活，你的上司就会买你的帐。语言学校的阶层关系虽谈不上复杂，可有人的地方自然会有纷争。所以如何处理和经营人际关系就变得十分重要。我们不需要有职场上的伙伴，但至少不应该有职场上的敌人。不搞好人际关系，所有麻烦事都会找上你。”
“是够闹心的，我打工的地方又何尝不是这样，只是大家都是打工的，不行的话另择他处罢了，每个人看的都是眼前，干一天算一天，没有必要把目光放得那么长远。这就是打工和就职的区别，可即便这样，也避免不了你说的事情发生。毕竟有人的地方自有纷争。”我说。
李钟让接着说道。
“记得以前我们在日语培训班时，我还在银行上班。那时二十出头，学东西快，也很自负，真没把谁看在眼里。可工作了一个来月，我就感觉到其中人际关系的复杂，我突然意识到如果不去协调好和周围人的关系，自己会招惹到不必要的麻烦，这对工作自然是没有好处的。于是我开始在言谈举止，待人接物方面，处处小心谨慎，尤其外出办公或陪领导应酬时，更是不敢懈怠。我本着与人以诚相待，礼貌尊重，不卑不亢，可你的菜总有不对人家胃口的时候，总会有人告你的状，说你的不是。
尤其和上级的关系，我所接触的领导事务繁忙，所以他们最讨厌没有决策力的下属，他们不喜欢下属凡事都去请示，也不喜欢下属总是提出问题，他们喜欢听下属汇报工作的结果，喜欢下属在提出问题的同时，提出解决方案以供领导参考。领导喜欢做选择题，你如果硬是让领导去做问答题，那你就惨了。我就在这方面会错了意，还以为自己是在认真干活，更认为领导会买自己的账，结果我吃了亏。也就是在那时候，我选择了辞职，随后来了日本。”
“你觉得中国的上级和日本的上级在行事上有何不同？”
“这个我没分析过，我只知道现在的上级既有日本人的一面，又有中国人的一面，在行事风格上具有突出的两面性。这两面并不是分别出现的，而是常常结合在一起被表现出来的，我能感觉到，却说不清楚，你说有意思吧。他的两面性既适用于学校的中国员工，也同样适用于日本员工。知道这是为啥不？”钟让一脸鬼笑地问我。
“我哪知道？”
“因为他是校长嘛，你不适应还能怎样。”
说完我们都会心地笑了。
“对了，孟杰现在怎么样了，我没记错的话，他也在东京吧?”
钟让的这句问话简直太过突然，我的笑容差点儿僵在脸上，没想到他还记得孟杰。
“他已经回国了。”我试着调整了一下僵硬的表情，然后淡淡说道。
“回国了？”钟让的惊讶正在我的预料之中。
“他啥时候回去的？”
被问到这里，我竟不能马上作答，孟杰的事对我来说似乎太过久远了。
整理了一下思绪，我慢慢说道。“02年吧，对，是那年回去的。”
接着，我把所知道的关于孟杰的事向钟让讲述了一遍。钟让闻听后半晌无语，他静静地看着桌角，不知在思索什么。
几个穿着黄色雨衣的孩子涌进餐厅，随后几个主妇也跟着走了进来，孩子们手里拿着扑虫网，雨衣外面斜挎着标本采集箱，看样子是刚刚结束户外自然活动。此时，早已过了午餐时间，餐厅的客人寥寥无几，看来他们选择这个时候集体就餐是非常明智的。两人刚刚的缄默被这瞬间的噪杂打破，钟让一下直起身子，好像思绪在外面转了一圈，又回到了身体。
“你猜我刚才在想啥？”他问。
“你满脑子的弯弯绕，我可不知道？”我说。
“我在回忆过去一起在日语班的时光。那时每晚两节课，五点上到七点，双休日休息，教日语的那个老师姓王的，对吧。”
我点点头。
“我俩做了两个半月的同桌，却成就了今天的相遇，似乎冥冥之中都早有安排，所有事情的发生都有它的道理和缘由，孟杰的离开也是如此。”
“可我却为当初没能帮他一把而感到内疚，我们同期来的日本，本应该互相依靠、勉励着走完在这里的每一天。可结果他掉队了，我想我今后也会一直为此内疚下去。”
我鼻子发酸，也许是因为对面坐的人是李钟让的缘故。
“孟杰选择离开是对的，算这小子聪明，如果他继续在这里混下去，结果可能会很惨。而你没有帮他反而是在成全他，更何况你也没办法帮他，所以不要再自责了。他不是你，你也不是他，每个人的相遇与分离都是有缘由的。”
不知两人在这家猪排店坐了多久，只是当我看见那群孩子在大人
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