搞后勤,让我做报告书就算了,还让我做什么汇报?我告诉你们,我做不了,我不干了!”
“你该怎么办怎么办吧!”
赵军瞪了眼张微,突然头也不回地冲出了办公室!
“他,他怎么这么大脾气……”
雷磊瞠目结舌地看着夺门而出的赵军。
“到底谁有病?”
“我去把他追回来!”
陆春来平时受赵军照顾挺多的,担心地跟着站起身,也追了出去。
“什么毛病!”
雷磊看着张微,“您好歹是经理啊,就看他这么蹬鼻子上脸?”
这两人平时就有龃龉,雷磊也不担心张微怎么看他,当着她的面就骂骂咧咧开了。
“平时就不干正事,让他干个正事就撂挑子!以前也是这样,被每个部门踢来踢去,也不知道那张经理是怎么想的,我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了,这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开!尽祸害别人的部门!”
他越说越怒。
“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了!”
“你看不出来吗?”
张微皱着眉头。
“赵军不是不想做汇报,他是有心理障碍。”
“心理障碍?”
雷磊鸭子听雷一般。
“你说他?他特么在人群里混得别说多溜了!他能有心理障碍?”
“我之前也见过这种人,他可能有特殊人群恐惧症,只有特定环境下会极度的焦虑。”
张微也觉得很棘手。
“不过我没问他,也不知道他以前的事,所以也只是猜测,做不得准。”
她叹了口气,从桌上拿起赵军的报告书。
纸张因为赵军捏的太过用力,已经扭曲变形了。
不管报告做的再怎么好,如果没有合适的报告人,这份报告都会黯然失色。
通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人,因为制作报告的人才明白自己的内核是什么,如何说服别人。
但现在她想锻炼赵军是不可能了,至少短期内不可能。
“那就你上吧。”
张微看了眼雷磊。
“你应该已经很习惯这种内部提报了?”
“我?”
雷磊不可思议地指了指自己。
“我和赵军合作?”
张微点点头。
“由赵军告诉你他的报告为什么这么写,他想表达什么,再由你来进行市场部的发言。我原本想着能多多利用他的社交能力,看来没那么容易。”
“为什么非要是我?可以让江山或者陆春来啊!”
“江山应变能力不行,无法应对提报过程中可能被提出的各种问题;陆春来还没摸清楚情况,而且我有其他事要交给他。”
张微粉碎了雷磊的所有期望。
“赵军在平时是没有什么障碍的,让他告诉你他想要表达什么。”
她拍了拍他的肩膀。
“等赵军回来后,告诉他我的决定。”
张微都这么说了,雷磊就算再心不甘情不愿,也只能应下了,接过那份捏得皱巴巴的市场报告。
“江山呢?还没回来?”
张微看了眼钟,就剩五分钟就要过休息时间了。
“不知道,她这几天吃饭都回来的挺晚的。”
雷磊是和营销策划部的人一起吃午饭的,而且她是女人,雷磊总有些不自在,便没注意江山的行踪。
张微点了点头,没说什么,回了办公室。
没有一会儿,陆春来领着满脸不悦的赵军回来了,见张微没在原地等着,陆春来松了口气,拉着赵军坐下,小声说:
“回头微信或者短信跟经理道个歉,人家张经理人很好的,这不是想给你露脸的机会吗?”
“我不想露脸!”
赵军臭着脸回答。
啪!
一份报告突然砸到赵军的面前。
“你干嘛?”
赵军看着自己的心血被丢过来,斜着眼问雷磊。
“张经理说,让你跟我说说报告该怎么说,我替你做提报。”
雷磊面无表情地说。
“来,我不看你,你对着这桌子的背板跟我说一遍。”
“我凭什么……”
赵军听说要给雷磊单独做提报,差点又蹦起来。
“别跳,别跳!”
陆春来压着赵军,晓之以理动之以情,终于让后者犹犹豫豫地点了头。
松开手,陆春来觉得有点累。
他以前自己当老板,就是因为很不擅长处理员工之间的事情,老是反被员工和合作伙伴牵着鼻子走,所以才屡次创业失败。
说起来,他其实并不太喜欢这种一边协调关系一边工作的方式,他巴不得低着头所有人一起往前冲,就跟他之前在部队里一
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