因为有这样的大环境，当然只好人人只求自保，反正每个月的工资尽管不多，但只要不出问题，却是少不了的。
祁一征到宁秀了解到这些情况后，简直觉得有些哭笑不得，但他又不得不面对现实，只好千方百计地想一些办法，缓解和消除他们精神上的压力，减轻他们在思想上的负担，采取一些措施来调动和激发干部的积极性，以使这些干部们能够心无顾虑地开展工作。
对于如何处理好与胥忖朱的关系，祁一征一直在思考，也一直非常注意。他知道自己的角色，作为市委的二把手，他必须注意维护胥忖朱作为市委书记的形象，即使他对胥忖朱的做法都完全不赞同，但对他都坚持按以下原则来处理：如果无损胥忖朱权威的，就在会上明确提出自己的不同看法；如果是有可能会有损胥忖朱权威的，就下来单独与胥忖朱交换意见，从来不在私下场合说胥忖朱的不是，更不会说胥忖朱的坏话。祁一征从政多年，并且在多个岗位上工作过，积累了与各种各样的人打交道的丰富经验，他相信以自己多年与人相处的原则，是能够与胥忖朱把关系处好的。同时，祈一征也非常清楚，党政班子中两个主要领导如果闹矛盾搞不好团结，最后受影响的决不仅仅是哪一个人，而是两个主要领导甚至可能是整个班子乃至整个地方的干部和老百姓都会受到影响。祈一征清楚，由于体制的原因，党班班子的两个主要领导之间很容易产生矛盾。但祈一征认为，只要大家都出于公心，以诚相待，即使在一些问题上产生分歧，最后也应该是能够理解，并和谐相处的。他自认为自己之前就是以这个原则来与班子成员相处的，并且在每个班子中都与其他成员相处得很好，因此，他相信与胥忖朱也能够很好地相处。
事实上，祈一征到宁秀后时间不长，宁秀党政班子的极大多数成员都感到祈一征是一个性格宽容、待人和善、处事有原则的领导，和他一起共事，感觉精神上没有压力，思想上不劳累，并且通过祈一征到宁秀后所做的一系列事情，大家都觉得他也是一个有远见、敢担当、难得少有的好领导。
为了调动和和激发宁秀干部的积极性，祁一征广泛地听取了不少宁秀干部的意见，基本上掌握了宁秀干部队伍存在问题的主要原因。为了找到解决问题的突破口，祁一征先是单独向胥忖朱提出，将那个在年终为了和省上的对口部门沟通送礼被处理的干部调整到一下，让宁秀的干部和群众认识到市委对“因公负伤”的干部是理解和体谅的，也是关心和爱护的。祁一征明确地表明自己对这个问题的认识和态度。他对胥忖朱说：“我们不能说当时省上的书记点名处理这个干部不对，但客观上讲还是有些偏激和过左。当前社会风气就是这样，虽然我也非常反感这种做法，但说实在的，我们又无法改变这种风气。如果不这样，宁秀就可能得不到上面部门的支持，最后吃亏的还是宁秀自己，当然，我们的政绩可能会受到一些影响，但更主要的还是宁秀的老百姓得不到利益，实际上也是宁秀的老百姓吃亏。这个同志给省级部门的领导送礼这种行为，从相关的规定上来讲肯定是不对的，但他也并不是为了他个人的利益，而是为了宁秀的发展和利益。现在前任的省上的书记已经不在任了，我们可以考虑把这个干部用起来，也让其他干部看到市委关心爱护干部的态度。”但胥忖朱却坚决不同意，说是是省上的书记亲自点名要处理的干部，如果我们现在因为这个书记不在位了，就把他定的一些事扳过来，那岂不是不服从省委实际上，当初平康省全省对这件事各方面的反响都是很大，但因为是省上的书记亲自点名的，谁也不敢发表不同意见。
胥忖朱不同意后，祁一征当然也就没有办法，毕竟胥忖朱是书记，人事问题主要是书记在负责。但他下来后听到不少干部包括市委、市政府，人大、政协班子的领导都在为这个干部说话，认为市委应该对这个干部有一个说法。就是市委组织部部长文十化也直
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