俗话说，两虎相斗必有一伤。王媛和张茹云就像水与火一样是一直对立存在的，没事还好，有事的话必将争个你死我活。对于她们两个人的这种状况，董事长着实头疼。/p
在看到今天发生的一幕后，她突然有了解雇其中一个人的想法。不过，她要仔细斟酌后才能做出选择。通过她对她们两个的了解，她发现张茹云比王媛更狠，更不择手段。所以，她更倾向于解雇这个人。王媛毕竟有恩于她，她不能做出有背于恩人的事情，这是她做人的原则。不过解雇一个部门总监，必须有适当的理由，否则容易引起不必要的麻烦。还有群龙不能无首，解雇了她，必须马上有人代替她的位置，否则工作无法开展。若想把这件事做得顺理成章，不是一件轻而易举的事情，必须想出一个万全之策，坐在车上她开始冥思苦想。/p
正在这时手机屏幕亮了，接着响起动听的傣族音乐，赵助理赶紧拿起手机看了一眼屏幕，小声说道：“董事长，是徐力总监打来的，接吗？”/p
“接啊，为什么不接？我又没忙着。”她笑着说道。/p
“喂，徐总监好，我把手机给董事长，您稍等一下啊。”赵助理接通后赶紧递给董事长。/p
“董事长好，我有事得先向您申请一下，本来想在例会上说的，可是等不及了。”她刚拿到手机，徐力就着急地对她说。/p
“徐总监，只要是为了公司好，你不用顾忌什么时候，想什么时候打就什么时候打，欢迎你提出宝贵建议。说吧，什么事？”董事长雷厉风行地说道。/p
“董事长，以前我与您说过的。为了激发员工的售楼积极性，我请示过您是不是能够稍微给售楼员提高一些提成。您当时说了可以有百分之0.02的浮动。这个承诺您当时答应了后，我就对大家伙说了。我说说就忘记了，可大家都记着呢。现在我们售楼部的季度业绩在咱们公司排名第一，他们都要求我兑现承诺呢。你说我该怎么办？”徐力难为情地说。/p
“能怎样呢？说到做到呗，若不然以后他们可就抓着你的小辫不放了，下个季度的业绩可能就是倒数第一啊。”董事长哈哈大笑地说道。/p
“好吧，我就按董事长说的做。我给您添麻烦了，对不起。”徐力总监继续用抱歉的语气说着。/p
“对不起什么？你带领团队给公司创造那么多利润，我感谢你还来不及呢？那百分之0.02是公司奖励给冠军团队的，是理所应当获得的。下个季度能稳坐在冠军宝座上才能显示你的领导水平呢，任重道远，继续努力吧！”董事长为了消除他的愧疚感赶紧说道。/p
徐力自从来到这个公司，工作上一直兢兢业业，几乎是零失误。这是很多员工望尘莫及的。董事长突然想到，不如把财务部交给他，让张茹云与她调换一下岗位，那就不用解雇张茹云了。销售团队需要狼性性格，只要她能带领团队干出成绩，那就是好样的。人品固然重要，但销售业绩也很重要，因为公司靠这个生存。只要不做伤天害理的事情，小的毛病可以睁一只眼闭一只眼。何况王媛不友善在先，现在她只是在寻找一下心理平衡。/p
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