这个小小的举动引起了美玫的注意。她看到紫兰和丽景走过她的身边，她也站起来对她们说：“老姐等等我，我和你们一起去。”/p
“美玫，去卫生间还要扎堆吗？你看咱们部门四个人，三个位子空了不好。若不然这样，你若着急的话，你先去。我们等你回来再去，怎么样？”紫兰从部门形象出发给美玫一个有力的回击，让美玫只好又坐回位子上。/p
美玫眼睁睁看着她们走远，望着她们的背影急得像热锅上的蚂蚁，但因为紫兰说的话很有道理，她又不能不接受，暗地里恨得紫兰近乎咬牙切齿。她断定紫兰要帮助丽景闯过这一关。/p
丽景是王媛的眼中钉，她早就像把她踢出这个部门，但苦于抓不住她的把柄，没有办法驱逐出去。这些王媛只对美玫说过。美玫也问过原因，王媛对她说丽景不识时务，当场顶撞她。/p
这事发生在部门建立之初。/p
丽景是第一个被王媛招到部门的。她是河北师范大学编辑出版专业毕业的学生。从专业上来看，她是最适合现在这个棘手项目的人选。可是入职以来，王媛在有意无意地对她的考察中，她发现她是自己最不喜欢的那种类型人。做人实在不圆滑，还动不动地挑战她的权威，这对于她来说实在是无法容忍的。再加上她发现她的文笔根本就没有简历中写得好，有时连个小新闻都写不好，这让她对她更加反感。但苦于手下招不到适合编辑撰稿工作的员工，她只好一忍再忍。/p
有一次王媛带着丽景下项目检查时发生了一件事，让她下定决心一定要把踢到售楼部里去做销售员。那天她心情不错，喊上丽景开车到项目去检查“5s”落实情况。/p
自从这个部门建立，王媛便向公司建议施行“5s”有效管理方法，并很快得到了董事长的认可，不久就在各个项目兼分公司落实推行。这让公司上下的人对王媛恨之入骨。虽然这是一个先进的管理方法，但对于一向随意惯了的员工们，无疑是上了一道枷锁。因为每天除了完成既定任务外，又增加了额外负担。每次王媛去售楼部，大家迎接她是笑容满面，而欢送走后却是恶骂声一片。/p
丽景只有在看到王媛笑容满面才会放松身心。伴君如伴虎，在毕业后入职到这家公司她深有体会。她刚来这个公司时，也觉得这家公司高大上，是她理想中的工作。可是在入职不到一个星期后，她发现一个部门就她和王媛两个人，而且好几个部门对他们是嗤之以鼻，好像有无这个部门无关紧要。而且大家对王媛的态度不怎么友好，这让她这个手下人无所适从。可即使这样，王媛的官威却很大，动不动就向她发号施令，不是在大庭广众之下就是叫到办公室里大声呵斥，这让她的自尊受到了严重伤害，所以她只要看到王媛就是提心吊胆，恐怕哪里做得不对了会引来一顿臭骂。/p
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