“年薪三十万，加上分红，六十万左右吧。”
“行，我这边给你月薪三万五，年薪四十二万，年终奖看业绩，我公司没有上市，没有分红一说，总收入应该不比森马低。”
公司经理级别还在一万五级别，部门副总，正常价位是2万－3万。
如果碰上优秀的人才，花高价招揽很正常，公司规模也应该匹配的上。
况且自己是老板，规则都是死的。
陈石打算让他先做部门副总，如果做得可以，让他做公司副总。
年薪四十二万（有的年薪制就包括了年终奖和月薪，应聘时要问清如何分配），年终奖可能会有几个月工资，不算什么，做到常务副总，他目前的心理定位在年薪五十万-八十万。
只要能帮他完全分担工作，给年薪一百万也不是什么事。
如果做得不好，辞退倒不会，只是副总人选还得另外找人。
“可以，谢谢陈总赏识！”方致远握过手，非常感激。
如果被拒绝，或者估计压低薪水，自己就尴尬了。
但看着陈石对员工很大方，公司效益也好，所以他才敢这样尝试。
否则，他没打探清楚，肯定不敢冒昧上门这样问，丢人也活该。
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