夏禹需要的是一个健康的、能够政令同行的怡和机器集团，所以他不得不下狠手，杀鸡儆猴。
事实上，刚才文件袋里大部分都没文件，夏禹再怎么查，也不可能短时间内查清楚所有人的黑料。
但是他清楚很多人都不干净。
所以他在诈鸡！
如果全部查的一清二楚，绝对没几个干净的，按照他的态度来，全部都得换掉。
但是把所有人同时换掉，整个怡和机器集团将瞬间陷入瘫痪。
他收购怡和机器集团（后面统一称为天工机器集团），可不是为了败家玩的。
所以思来想去，夏禹决定一来就杀鸡儆猴，把威望瞬间立起来。
相信每个人头上都悬着一把刀，离职是肯定不敢主动离职的，因为如果被夏禹握着黑料，离职了一样会被警察带走，所以发奋工作，争取将功补过是唯一的出路，这将大大激发他们的工作积极性。
等到后面时机合适了，再陆陆续续更换人员，直到夏禹认为可以时才会停止。
而且面对重大人事调整，没有人能够翻起任何风浪，不会对天工机器集团造成损失。
到了那时，天工机器集团将焕发第二春，才能真正地按照夏禹的发展规划和路线去走，成长为一家国际性大企业。
办公室里，夏禹一个人站在落地窗前，看向楼下的车水马龙之景，眼睛迷离，喃喃道：“除了天工集团需要大批量人才外，其他公司同样缺人才，未来我的事业扩张同样需要人才储备，否则会严重拖后腿。“
“看来我必须要有一个稳定的人才供给渠道了！”
大多数时候，夏禹都是通过光辉国际公司香江分公司来猎聘人才。
但是光辉国际公司香江分公司是1978年初才成立的，东南亚这边的人才信息储备库还没有太完善。
其他三大猎头公司就更不用说了，都没有光辉国际这么有拼劲，此时在香江还没有分公司。
所以导致夏禹每次需要人才都要等一段时间。
指望光辉国际又不是事，毕竟美国光辉国际公司的资本有限，要在全球布局，分到香江的资金就少，光辉国际香江分公司很难快速发展。
所以注定跟不上夏禹的脚步。
为此，夏禹只能亲自出手，最好搞个猎头公司，把别人几十年的成果转化为自己的人才储备库，自有的人才培养体系，再继续建立。
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