4月16日,周六。
唐亦姝夹着几本书,刷卡开门,进入腾达的办公区。
虽说到手的工资大部分转账给了家里补贴家用,但她自己的经济状况也比之前要宽裕太多了。
大概是因为生活习惯的原因,唐亦姝依旧没有使用任何的化妆品或者保养品,但毕竟年轻就是最大的本钱,营养好了之后整个人都焕发出一种青春的光彩。
唐亦姝把书本放在自己的办公桌上,然后开始给鼓励师们铲屎、喂食。
“‘印堂’,你少吃一点,你跟‘免灾’都该减肥了。”
“哎呀,‘印堂’,让着你妹妹‘飞黄’一点,吃你自己的罐头去!”
唐亦姝有些无奈地揪着黑猫的后脖颈提起来,让它的头对准另外的猫食盆,但“印堂”根本不理会,吃了两口就又跟旁边这只橘猫挤在一起。
现在,办公区已经有了三位“鼓励师”。
全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早来的,取的是“印堂发黑”之意。
另外的两只也都是从宠物医院领养的流浪猫,一只白猫,一只橘猫。
白猫长得圆滚滚的,很惹人喜爱,很多人都觉得它像是招财猫。
所以裴谦给它取名为“免灾”,表面上是一个吉祥的寓意,实则应该是“破财免灾”,希望它不要招财,而是破财。
至于这只橘猫,取了跟飞黄工作室一样的名字,表面上是希望它身轻如燕、动作敏捷,实际上也是希望表达“飞快地黄”这个寓意。
三只猫很快就把罐头吃了个干干净净。
唐亦姝扔了一趟垃圾,然后给三只猫仔细地梳毛、剪指甲,最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚,今天的任务算是完成了。
她来到自己的工位,打开专业课本开始学习。
学校的图书馆和自习室虽然也可以学习,但多多少少还是有些吵,她还是起身来:“学长,你怎么来了?”
裴谦目光快速扫过整个办公区,发现没有人来偷偷加班,满意地点点头。
“正好路过,过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了,裴谦很好奇,到底是大家真的不加班了,还是小唐也学会骗人了?
现在看来,是大家真的不加班了。
想想也合理,先是不加班大赛、后是基石奖,裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心,总得有点成效吧?
现在,周末空空如也的办公室,就是裴总付出心血的最好收获。
看来只要有付出,就会有回报的嘛!
“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
……
对于“腾达锦衣卫”的建立,裴谦已经考虑了两天时间。
之所以有这个需求,主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多,自己实在是管不过来。
最重要的是,消息不够灵通了!
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了,但他们任命了很多高管来负责各项事务,高管们有重要问题会请示,一般的小问题自己处理。
在这种模式下,那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。
目前裴谦采用的也是这种模式,但最大的问题在于,裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊!
其他公司老板的态度是:高管要发展好自己的部门,有解决不了的重大问题第一时间上报,业务发展得好了就给表彰。
而裴总的需求是:高管一定不要让自己的部门发展起来,业务有发展好了的苗头第一时间上报,发生解决不了的重大问题就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题,可以要求各部门随时上报;
而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能,在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象,这个问题就更严重了。
于是,裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门,让自己能够更好地掌控各个部门的信息,尽早地发现问题。
这个部门的成员,就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培训生,最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生通常要在公司的不同部门实习,了解整个公司的运作流程,再根据个人专长进行工作安排。
一般而言,外企的管培生筛选较为严格,能力较强,通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然,这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势,什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生,结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长,逼格全无。
抛开这些不谈,管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。
通过管培生计划,可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对管培生的控制,那么管培生知道了部门的情况,不就相当于裴总也知道了么?
而且,裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
管培生,管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话,那可太好了!
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁,还是有些难以确定,让裴谦颇费了一番脑筋。
辛
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