各业务线的后台人员的技能培训、建立从业务主管到普通员工的职责培训考核制度，作为所有员工的年度考核标准之一。
第四，建立产品营销部与销售部定期沟通的平台，营销部每月派人参加各业务线周会与月会不少于2次，会中与所有销售部同事参与一线市场开发的讨论，以及产品新卖点、新宣传点的发掘。这样促使营销部不但是销售部的指导者，也是销售部的坚强后盾。”
会上陈杰对韩豆豆的工作点头赞许：在这半年产品部的整个管理调控过程中，韩豆豆已经可以从比较高的角度来看整个公司的产品运作和市场推广，依照现在的能力，负责一个独立的大项目运作，召开一些成功的产品推广会是完全没有问题了。
韩豆豆接着介绍道：“下半年的工作重点，计划制订年内市场推广计划，对于vip人群和重点地区，通过产品推广会与专业协会交流会形式，提升产品在行业内的影响力。下面我给大家介绍下，这几项工作的具体细节，……”
台下与会人员，被韩豆豆清晰的逻辑和条理性所折服，交头接耳，称赞不已。
韩豆豆从失业的李叔家里回来后，心情久久不能平静，见会上陈杰的心情不错，于是试图会后再找陈杰沟通一次。
韩豆豆追上陈杰说道：“陈总，李叔的事情，最近被各大报纸报道，gm被这些记者描述为一个忘恩负义的公司，公司股市也受到连累，我想咱们是不是需要做点什么比价好？”。
陈杰坚定的回绝道：“豆豆，我再一次强调我的立场，你讲的这些我都收到过汇报，但是我现在考虑的是gm的未来，不只是几个员工的窘迫而已，尽管这些也是我自己不愿意看到的。我处在这样的位置上，就必须要做对gm未来有益的事情。我必须顺应资本！”
韩豆豆尾随陈杰来到办公室。
韩豆豆依然不放弃的说道：“陈总，那都是你认为的对gm未来有益而已，并不一定是事实情况！”
陈杰强调：“我看到的是未来，这是你们看不到的！”
韩豆豆愣住了，看着陈杰，觉得自己眼前的这个陈杰越来越陌生了，他再也不是那个声音温柔、举止优雅的陈杰了。这是一个被内心的yù_wàng和急切毁掉了一切优雅的男人。
韩豆豆递给陈杰一份文件，小声道：“这是我连夜做的执行方案，你看看，或许会缓和一下现在gm高层和基层员工的激烈对立矛盾！”
陈杰摆摆手拒绝道：“不用了，做事情就需要彻底，这才叫改革！，我知道你的方案，无非是一些福利和补偿措施！你们部门不是人事部，你做这个干吗？”
韩豆豆没有说话。
两人都没有注意到高明山来到身后，高明山在背后的沙发上坐下，打断陈杰的话，严肃的说道：“是不是我也从gm下岗，就算更彻底的改革了！”
韩豆豆和陈杰忙向高明山鞠躬。
韩豆豆小声说道：“对不起，高总！”
陈杰立即恭敬的说道：“爷爷，我们正好在谈缓和矛盾的方法，绝对没有你刚才说的那个意思！”
高明山看了一眼陈杰：“你嘴上没有，可不代表内心真的没有啊！看来我真是人老了啊！后生可畏，但是小子，你要记住，g永远是他们的家！水可载舟，亦可覆舟，这句话你得好好琢磨琢磨！”
陈杰连连点头称是，内心里却只当高明山，是耍小老孩儿脾气，并没有听进去高明山的话。
韩豆豆现在已经成为一个成熟的职业经理人了，熟练了一切之后，工作对她来说似乎变得驾轻就熟，没有一点难度，几乎不需要经过深思就可以做出判断了。相反另外的一些事情，韩豆豆感觉，自己一直在努力，但是却无能为力。
韩豆豆感到异常空虚，并不知道自己的方向在哪里？没有初进职场的恐慌与不安……没有初次升职的欣喜与暗下决心……一切的一切韩豆豆都按部就班的做的很好，可就是没有高效率产出的那种喜悦之情。
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