听着苏晓晓讲的关于业务总监吴小莉扣人弦心的往事,我听的都入迷了,讲到关键时刻苏晓晓停顿了一下,我便问道:“那天发生了什么事儿,开个会气氛竟然那么紧张?”
“迟到的执行罚款;出差不写申请并且没有跟公司的相应领导打招呼的,扣发当月工资;无辜旷工的,直接打电话开除.其中有一个非常高大的男孩子,他出差没有写申请,并且没有向他的任何一个领导汇报,其实他根本就没有去出差,鬼知道躲到哪里去玩去了,当公司的行政打电话通知他扣发他当月的工资的时候,他气哄哄的挂断了电话,没几分钟的功夫便冲进了办公室的会议室,你说他是出差去了吗?如果他真的出差去了,能会这么快便进公司吗?
这个高大的男孩子一进办公室便对着吴小莉嚷嚷,说她凭什么扣发他当月的公司,不仅叫嚷,后来他的情绪激动到拎起公司的椅子砸向了办公室的门,门是玻璃门,他用力过大,椅子和门全部被他砸坏了.
面对着此情此景,有几个受了处分的业务员幸灾乐祸的瞅着面前这一幕,没有一个人出头调节,砸了门之后,高个男员工也自知理亏,他的气焰没有那么盛了,可他死活还是不接受公司的处罚,并且大有打人的嚣张气焰,如果换做别的领导,肯定会让公司的保安出面,可吴小莉没有,这也正是她的精明之处,她直接打电话到110报了警,很快,警察赶到了现场,吴小莉一句话没有说,只是让行政人员把刚才发生的事情描述了一下,高个男员工想抵赖,可公司有监控录像,在铁的事实面前他终于服软了,不仅罚了当月的工资,还被开除了,并且破坏的公司的椅子和门还必须花钱修好.
出了这档子事儿之后,整个公司业务员的纪律观念一下子从奴隶社会步入了共产主义社会,那个觉悟高呀,完全超出了大家的想象!”
“也就是说吴总是一个对下属要求很严的女领导,我说的对吧?”我总结道。
苏晓晓点了点头,道:“的确,她是一个要求很严的女领导,那只是她的一面而已,作为一个业务总监,她不仅仅管理严格,如果仅仅是管理严格,公司的业绩可能会有所改善,不可能有突飞猛进的发展。可我们公司的业绩在她的带领下,各项业务做的风风火火,整个公司的业绩在她的当上总监的这三年时间里,业绩翻了六番。”
“苏姐,时间不多了,您能不能简明扼要的大致讲一下,你们这个吴总监究竟喜欢什么样的下属,尤其是她在招聘新业务员的时候有没有什么标准,以你在公司这么多年的经验,有没有从吴总监招聘的业务员中总结出他们共同的特征?”
“没有,吴总监做事向来不按常理出牌,她招聘的每个业务员的个性都不尽相同,可以说千差万别。”女人直接把我想投机取消的念头给他打消了。
喜欢我的极品上司:揭秘职场潜规则请大家收藏:(m.biquwen.com),笔趣文更新速度最快。